面对因伤被辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律保障与辞退合法性
了解法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果您在规定的医疗期内因患病或非因工负伤，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若您因工伤或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得随意辞退。
确认辞退合法性：
- 审查公司的辞退行为是否符合法定程序，包括是否提前通知、是否支付了应有的经济补偿等。
- 如果公司违法辞退，您有权依据《劳动合同法》第八十七条要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、采取协商与调解措施
主动沟通协商：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行联系，详细说明您的受伤情况、工作能力以及期望的解决方案。
- 提出合理诉求，如延长医疗期、提供康复支持、调整工作岗位或继续支付工资等。
申请劳动争议调解：
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 调解过程中，保持冷静和理性，争取通过第三方介入促成双方达成和解协议。
三、启动劳动仲裁与法律维权
提交劳动仲裁申请：
- 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知书等。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系、支付工资及赔偿金等。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以咨询专业律师或申请法律援助机构指派律师代理案件。
- 律师将帮助您分析案件胜诉可能性，制定维权策略，并代表您参与仲裁或诉讼过程。
提起诉讼程序：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，提供充分证据支持您的诉求，并遵循法院程序进行。
四、要求工伤待遇（如适用）
- 如果您因工作原因受伤并被认定为工伤，您还有权要求公司按照《工伤保险条例》支付相关费用，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担工伤赔偿责任。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与辞退相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资结算单、离职证明等。
- 了解并遵守相关法律法规及程序规定，确保您的维权行动合法有效。
面对因伤被辞退的情况，您应保持冷静和理性，积极采取行动维护自己的合法权益。通过协商、仲裁、诉讼等方式，您有望争取到应有的赔偿和待遇。希望这些建议能对您有所帮助。