针对您提出的“工伤未解决被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，用人单位是不能解除劳动合同的。如果在这一期间内您被辞退，那么这属于违法行为，因为停工留薪期是给工伤职工治疗和恢复的时间，单位此时辞退职工是侵害了职工的合法权益。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工伤认定决定书：证明您的工伤事实。
   • 劳动能力鉴定结论（如有）：证明您的工伤伤残等级。
   • 工资条：证明您的工资水平。
   • 辞退通知：证明用人单位违法辞退的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复劳动关系，继续履行之前签订的劳动合同，让自己能正常回去工作。
   • 如果用人单位同意恢复劳动关系，那么问题得以解决。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商没有达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁中，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金额是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照您在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资。
   • 同时，您还可以要求用人单位支付工伤相关的费用，如医疗费、停工留薪期的工资等。如果因工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以将此事诉诸法院，进行进一步的法律诉讼。

综上所述，面对工伤未解决被辞退的情况，您应该积极收集证据，首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，则通过仲裁和法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。