如果工伤未解决完公司就想辞退你，公司的这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》及相关法规，职工在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。对此，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司交涉：

   • 首先，你可以尝试与公司进行交涉，明确指出公司在工伤未解决期间辞退你是违法的，要求公司纠正错误决定，继续履行劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在交涉的同时，你应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、医院诊断证明、辞退通知等，以备后续可能的法律程序之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝纠正错误决定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，你可以主张用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。

5. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

关于赔偿标准，如果公司违法解除劳动合同，你需要先确定自己的工伤等级、工资水平等因素。一般来说，赔偿金会按照经济补偿标准的两倍来计算，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，你还可以要求公司承担工伤相关待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

总之，面对公司违法解除劳动合同的行为，你应保持冷静，积极采取措施维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。