公司在工伤鉴定结果出来之前辞退员工是违法的，员工有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
工伤职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，公司通常不能随意辞退工伤员工。这是法律对工伤职工的特殊保护，旨在确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，同时保障他们的就业权益。
违法辞退的后果
如果公司违反了上述规定，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 具体说明：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你可以采取的措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。你可以向公司说明其辞退行为的违法性，以及你作为工伤职工应享有的合法权益。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言以及公司辞退的通知等。这些证据将用于证明你的劳动关系、工伤事实以及公司的违法辞退行为。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出配合完成工伤鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速、低成本的特点。
推进工伤认定与鉴定程序：
- 在规定时间内（一般为事故伤害发生或职业病诊断之日起一年内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。即使已被辞退，只要符合工伤条件，仍可认定为工伤。
- 工伤认定后，待病情稳定，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为赔偿提供依据。工伤认定和鉴定是确定你工伤待遇的重要依据，务必及时推进。
注意事项
- 及时报告工伤：若工伤未报案，应尽快向用人单位报告，并督促其在规定时间内提出工伤认定申请。这是确保你能够享受工伤待遇的重要步骤。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤及辞退相关的证据，以备不时之需。证据是维护你合法权益的关键，务必重视。
面对公司违法辞退的情况，你应依法维权，通过协商、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。