结论：在工伤鉴定结果未下来就被公司裁员的情况下，你依然可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益，争取应有的工伤赔偿。
详细应对措施：
及时收集证据：
- 首要任务是收集与公司劳动关系及工伤相关的所有证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明（如就诊记录、医疗费用单据等）、工伤认定申请的相关材料等。这些证据是后续维权的基础，务必确保它们的完整性和真实性。
确认工伤认定申请状态：
- 联系当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，确认你的工伤认定申请是否已被受理，以及当前的进展情况。如果工伤认定申请尚未提交，应尽快提交，并附上所有相关证据。
关注公司裁员合法性：
- 分析公司裁员是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果公司裁员程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 在工伤鉴定结果出来之前，如果公司已经裁员，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（如果后续鉴定为工伤且构成伤残等级）。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即便公司已裁员，你的工伤赔偿请求仍然有效。
参与公司破产清算程序（如适用）：
- 如果公司因经营不善等原因进入破产清算程序，你应密切关注破产案件的进展情况，并在规定的期限内向破产管理人申报你的工伤赔偿债权。了解破产财产分配顺序，确保工伤赔偿作为优先债权得到合理分配。
寻求工伤保险基金的帮助：
- 确认公司是否为你缴纳了工伤保险。如果已缴纳，且工伤认定最终成立，你可以向当地社会保险经办机构咨询并申请工伤保险待遇。工伤保险基金通常能支付包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等在内的多项费用。
追究相关责任人的责任：
- 如果公司裁员行为存在违法情形，或者公司股东、实际控制人存在未足额出资、抽逃出资等行为，你可以收集相关证据，向法院提起诉讼，要求相关责任人在其责任范围内承担工伤赔偿责任。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，你有权享受相应的医疗待遇和停工留薪期工资等待遇。如果公司裁员行为影响了这些待遇的享受，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 面对公司裁员和工伤鉴定的双重挑战，关键在于及时、主动地采取行动，并充分利用法律提供的各种救济途径。通过收集证据、申请劳动仲裁、参与破产程序（如适用）、寻求工伤保险基金帮助以及追究相关责任人的责任等措施，你可以有效地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司裁员行为合法且你未能提供充分证据证明工伤事实，你可能无法获得工伤赔偿。但如果你能提供充分证据并经过法律程序确认工伤事实，你将有权获得相应的工伤赔偿。
- 如果公司裁员行为存在违法情形或者公司股东、实际控制人存在违法行为，他们可能面临法律制裁，并需要承担相应的赔偿责任。
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