针对您提出的“工伤认定没有下来公司要解除劳动合同怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，在工伤认定结果未出之前，劳动者与用人单位的劳动关系受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重保护。特别是《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定旨在保护因工受伤劳动者的合法权益，确保他们在康复期间能够得到必要的医疗和生活保障。
二、公司解除劳动合同的合法性分析
一般情况下的限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，否则用人单位在工伤认定结果未出之前，不得单方面解除劳动合同。
特殊情形的考虑：
- 如果劳动者确实存在严重过错，如盗窃、故意伤害等违法行为，或者严重违反公司规章制度，用人单位在提供充分证据的情况下，仍有可能解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
三、您的应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对工伤认定的期待和担忧，以及公司解除劳动合同可能带来的后果。强调您的合法权益受到法律保护，希望公司能够遵守相关法律法规，等待工伤认定结果出来后再做决定。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。这些证据将在后续的工伤认定和可能的劳动争议中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 如果公司坚持要解除劳动合同，或者您对公司的决定有异议，建议您及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供法律意见和指导，帮助您维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的解除行为是违法的，以及您因此遭受的损失。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成进一步损害。
关注工伤认定进度：
- 同时，您需要密切关注工伤认定的进度和结果。一旦工伤认定结果出来，您将能够更清晰地了解自己的权益和可能的赔偿范围。
了解相关法律法规：
- 建议您在处理此类问题前，先了解相关的法律法规和程序要求。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在处理过程中陷入被动。
综上所述，面对公司要在工伤认定结果未出之前解除劳动合同的情况，您应首先与公司进行沟通并收集证据，同时咨询专业律师以获取法律意见和指导。如果必要，您还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理性、关注工伤认定进度、了解相关法律法规都是非常重要的。