针对您提出的“工伤鉴定下来，公司不解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律规定，劳动者在因公受伤且处于停工留薪期期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的。这是为了保护受伤劳动者的合法权益，确保他们在康复期间有稳定的收入来源和医疗保障。

如果您已经过了停工留薪期，但公司仍然不愿意解除劳动合同，而您又希望解除合同，那么您可以采取以下步骤：

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司进行沟通，表达您希望解除劳动合同的意愿，并说明您的理由。
   • 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对公司的行为进行调查，并责令公司改正其不当行为。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条等，以证明您的诉求是合理的。
   • 仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 主张工伤待遇与经济补偿：

   • 在申请仲裁时，您不仅可以要求解除劳动合同，还可以依法主张您应得的工伤待遇和经济补偿。
   • 这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体数额将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

5. 准备相关证据：

   • 在整个过程中，您需要妥善保存所有与工伤和劳动合同相关的证据。
   • 这些证据将在协商、投诉和仲裁过程中发挥重要作用，有助于您维护自己的合法权益。

6. 考虑后续问题：

   • 除了当前的合同状态外，您还需要关注后续的工伤赔偿问题。
   • 如果公司不配合支付赔偿，您可以继续通过法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，如果工伤影响了您的劳动能力，公司应为您安排合适的岗位。如果公司拒绝安排，您也可以依法主张自己的权益。

总之，面对公司不解除劳动合同的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。