若工伤劳动能力鉴定后公司不赔偿，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其应承担的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权使用。若公司以资金困难等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并加盖公章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动能力鉴定结论书
     
   • 工伤认定决定书
     
   • 劳动合同或劳动关系证明
     
   • 公司拒赔的证据（如录音、书面回复等）
     劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付赔偿。若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求需明确赔偿项目及金额，并附上相关证据（如医疗费票据、工资流水等）。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不执行，您可凭裁决书向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明：

   • 工伤事实及劳动能力鉴定结论的合法性
     
   • 公司未履行赔偿义务的证据
     
   • 赔偿金额的计算依据（如伤残等级对应的补助金标准）
     法院判决后，若公司仍不支付，您可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

5. 特殊情形处理

   • 若公司未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿由公司全额承担，您可直接按上述流程维权。
     
   • 若公司濒临破产：尽快申请劳动仲裁并取得生效裁决，在破产程序中申报债权，优先获得赔偿。
     
   • 若公司拒不配合鉴定：可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，或直接通过法律途径确认鉴定结论效力。

行动建议：

1. 立即收集并整理所有工伤相关证据（如病历、鉴定报告、工资单等）；
   
2. 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁，优先通过行政途径快速解决；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如赔偿计算、证据效力），可随时向我咨询具体操作方案。
   

工伤赔偿是您的法定权利，公司无权拒绝。通过法律途径维权虽需一定时间，但只要证据充分，最终都能获得合理赔偿。