在劳动能力鉴定结果明确且公司拒绝赔偿的情况下，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段要求获得应有的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、了解赔偿依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工因工伤产生的费用，包括医疗费用、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金或用人单位承担。因此，您的赔偿要求有明确的法律依据，公司拒绝赔偿是违法的。

二、与用人单位协商

1. 友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，书面或面谈方式均可。在协商过程中，详细阐述劳动能力鉴定结果及您的赔偿要求，并明确指出不赔偿的法律后果。
2. 保留证据：务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备以下材料：

• 劳动能力鉴定结论书
• 劳动合同或其他劳动关系证明（如工资支付记录、工作证等）
• 身份证明

劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其履行赔偿义务。这是维护您权益的一种有效方式。

四、申请劳动仲裁

如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动能力鉴定报告、工伤认定书、医疗费用清单、工资流水等）及送达地址确认书。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3. 参与庭审：在庭审中清晰陈述案件事实，出示相关证据，并回答仲裁员的提问。
4. 等待裁决：仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。若您对裁决满意但用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

五、提起民事诉讼

若您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在此过程中，我会根据您的具体情况，帮助您分析案情、收集证据、撰写法律文书，并提供全面的法律咨询和代理服务。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将支持您的赔偿要求，并在法律程序中起到关键作用。
2. 及时行动：一旦发现公司拒绝赔偿，应及时采取法律行动。拖延可能导致证据丢失或法律时效过期，从而影响您的权益。

面对公司拒绝赔偿的情况，您应首先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和代理服务。