当您经过劳动能力鉴定后，用人单位却拒绝支付相应的赔偿时，您可以通过以下详细且具有深度的途径来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与责任

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享有工伤医疗待遇。
   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的关键依据。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照法律规定承担赔偿责任。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么它应承担全部的工伤赔偿责任。

二、采取具体的维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和所依据的法律法规，要求用人单位履行其赔偿义务。
   • 在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果，尽量以和平、合理的方式解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交一系列相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、工资条等，以证明您的权益和诉求。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，它可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果用人单位不履行裁决，您可以申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，您可能选择直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
   • 诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，以支持您的诉讼请求。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位必须履行赔偿义务。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务；而专业律师则可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、工资条等。
   • 这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益和诉求。

2. 及时维权：

   • 请注意，劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 因此，请务必在规定的时效期内提出维权申请，以免错过最佳维权时机。

3. 了解维权流程：

   • 在维权前，请充分了解相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 您可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来了解这些信息。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，相信您一定能够成功解决这个问题。