当您完成工伤劳动能力鉴定后，如果单位不给足赔偿，这是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确维权途径

1. 与单位协商

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出根据工伤鉴定结果和法律规定，单位应承担的赔偿责任。在协商过程中，您可以详细列出赔偿项目，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并附上相关法律依据。
   • 协商时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 申请调解

   • 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解组织将协助双方进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。

3. 劳动仲裁

   • 若调解未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付赔偿。

4. 提起民事诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。如果对一审判决不服，还可以在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

5. 申请强制执行

   • 如果单位在生效法律文书规定的履行期限内仍不赔偿，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保您获得应得赔偿。

6. 向劳动监察部门投诉

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不作为行为。
   • 劳动监察部门有权责令单位改正并履行应尽的义务。

二、法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
• 同时，根据该法第三十九条，因工伤发生的医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等费用，按照国家规定由用人单位支付。

三、维权建议

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将作为您维护自身权益的有力支持。
• 建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的维权策略。

通过以上途径，您可以依法维护自己的合法权益，确保在遭受工伤后能够得到应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！