当劳动能力鉴定结果出来显示没有达到级别，而单位因此不给予赔偿时，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：
一、明确可获得的赔偿项目
即使劳动能力鉴定未达到等级，您依然有权享受以下赔偿和待遇：
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费：符合规定的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，应从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经同意后到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按当地标准从工伤保险基金支付。
辅助器具费：若因工伤需要安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
二、与单位协商
沟通协商：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，争取达成公平合理的赔偿协议。
提出经济补偿与岗位调整：您可以与单位协商，争取获得误工补贴等经济补偿，以及根据身体状况调整工作岗位等支持措施。
三、申请再次鉴定
如果您认为鉴定结果不符合实际情况，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，这将为您提供一个重新评估的机会。
四、寻求法律援助或提起诉讼
法律援助：若协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
提起诉讼：在争议无法通过协商解决时，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身权益。
五、保留证据和文件
在处理此类问题时，务必保留好所有与伤害和赔偿相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、鉴定结论通知书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
六、关注健康状况与后续行动
持续关注健康：您应持续关注自身健康状况，定期进行体检，并在发现问题时及时申请复查或重新鉴定劳动能力。
法律途径维权：若对处理结果不满意，您可考虑通过复议、诉讼等法律途径进一步维权。
综上所述，即使劳动能力鉴定结果未达到等级，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。建议您保持理性沟通，积极寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。