若劳动能力鉴定过了一年多仍未得到赔偿，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 确认赔偿义务主体与赔偿项目

   • 首先，您需要明确赔偿义务主体是谁。根据《工伤保险条例》及相关规定，若您因工作遭受事故伤害或患职业病，赔偿义务主体通常是工伤保险基金和用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 其次，确认您应获得的赔偿项目，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体项目和标准依据您的伤残等级和当地规定而定。

2. 与用人单位协商

   • 在确认赔偿义务主体和赔偿项目后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照鉴定结果和法律规定支付赔偿。协商过程中，您可以出示劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等相关证据，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位在规定期限内未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 若您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理您的案件，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、身份证明、相关证据材料等。法院将依法审理您的案件，并作出判决。
   • 判决生效后，若用人单位仍未履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 关注时效问题

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但您的情况中，由于已经进行了劳动能力鉴定，且可能涉及工伤赔偿的连续性，时效问题可能因具体情况而有所延长或特殊处理。不过，为了保障您的权益，建议您尽快采取行动，避免因时效问题而丧失胜诉权。

行动建议：

• 尽快收集并整理相关证据材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等。
• 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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