即使劳动能力鉴定达不到级别，劳动者仍然有权获得相应的赔偿和待遇，以弥补因工伤所遭受的损失。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、工伤医疗待遇

1. 医疗费：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
   • 内容解释：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应费用。
   • 实例说明：假设小张因工伤治疗花费了2万元，且这些费用均符合工伤保险的相关规定，那么这2万元将由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）支付。

2. 住院伙食补助费与异地就医费用：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十条。
   • 内容解释：若劳动者需住院治疗工伤，其伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。
   • 实例说明：如小王工伤住院10天，当地伙食补助费标准为每天30元，则他可获得300元的伙食补助费。若经批准到外地就医，符合规定的交通、食宿费用也可报销。

3. 康复费：

   • 内容解释：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
   • 内容解释：劳动者因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：如小李因工伤停工3个月，其月工资为5000元，则单位应每月支付5000元工资。

2. 生活护理费用：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条。
   • 内容解释：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，该护理责任由其所在单位承担，或支付相应的护理费。
   • 实例说明：如小孙停工留薪期需护理60天，当地护理费标准为每天150元，则单位应支付9000元护理费。

三、其他待遇与责任

1. 辅助器具费：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十二条。
   • 内容解释：工伤职工因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 实例说明：如小赵因工伤需安装假肢，经确认后，费用将由工伤保险基金支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的责任：

   • 内容解释：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者又发生了工伤事故，那么上述各项工伤保险待遇应由用人单位自行支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，随后再由用人单位进行偿还。

四、后续行动建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可与用人单位协商，争取获得误工补贴等经济补偿，以及根据身体状况调整工作岗位等支持措施。

2. 申请再次鉴定：

   • 若劳动者认为鉴定结果不符合实际情况，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。

3. 投诉与仲裁：

   • 若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求保障工伤期间的合法权益。在争议无法通过协商解决时，劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 关注健康状况：

   • 劳动者应持续关注自身健康状况，定期进行体检，并在发现问题时及时申请复查或重新鉴定劳动能力。

综上所述，即使劳动能力鉴定达不到级别，劳动者仍然有权获得全面的赔偿和待遇。在处理此类问题时，建议劳动者保持理性沟通，积极寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。