即使劳动能力鉴定未达到等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，以弥补因工伤所遭受的损失。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：
一、医疗待遇
医疗费：
- 内容解释：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金中支付。
- 实例说明：若小张工伤治疗花费了2万元，且这些费用均符合工伤保险的相关规定，那么这2万元将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 内容解释：若职工需住院治疗工伤，其伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。
- 实例说明：如小王工伤住院10天，当地伙食补助费标准为每天30元，则他可获得300元的伙食补助费。若经批准到外地就医，符合规定的交通、食宿费用也可报销。
康复治疗费：
- 内容解释：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：
- 内容解释：对于因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的工伤职工，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 实例说明：小赵因工伤需安装假肢，经确认后，费用将由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
- 内容解释：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例说明：如小李因工伤停工3个月，其月工资为5000元，则单位应每月支付5000元工资。
生活护理费用：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
- 内容解释：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，该护理责任由其所在单位承担，或支付相应的护理费。
- 实例说明：如小孙停工留薪期需护理60天，当地护理费标准为每天150元，则单位应支付9000元护理费。
三、其他相关费用与责任
- 内容解释：根据具体情况，还可能包括因伤害导致的特殊设备购置费、康复费等直接经济损失。这些费用也应根据实际情况进行赔偿。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么上述各项工伤保险待遇应由用人单位自行支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，随后再由用人单位进行偿还。
法律建议
- 保留证据：务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 协商与投诉：在处理这类问题时，建议首先与用人单位或保险公司进行协商，以达成公平合理的赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：若通过协商和投诉仍无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼。
综上所述，即使劳动能力鉴定未达到等级，受伤职工仍能在医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关方面获得全面的赔偿。在处理此类问题时，应充分了解自身权益，积极与相关部门或单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。