针对您提出的“劳动能力鉴定未评级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿内容
即使劳动能力鉴定未评到级别，您仍然有权获得一定的经济补偿，具体包括：
医疗费用：
- 因工伤治疗而产生的符合规定的费用，应由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的工资将按照原待遇发放，通常不超过12个月。
住院伙食补助费：
- 若因工伤住院，用人单位需按规定的标准支付伙食补助费。
外地就医交通、食宿费：
- 若需外地就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，交通、食宿费用可按标准报销。
工伤引发的其他病症赔偿：
- 若因工伤引发了其他疾病或损伤，可根据具体情况主张相关赔偿。
二、劳动能力鉴定费用承担
- 一般来说，劳动能力鉴定的费用由用人单位承担。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，此过程中的鉴定费用由用人单位支付。
- 因工作受伤初次鉴定的费用由用人单位支付；再次鉴定的费用，若结论有变化，由工伤保险基金支付；若结论无变化，由申请方承担。
三、赔偿获取时间
- 劳动能力鉴定结论出来后，若用人单位已参加工伤保险，工伤保险基金通常会在30天左右支付赔偿。
- 若用人单位未参加工伤保险，赔偿支付时间可能受协商情况等因素影响，无法确定具体期限。
四、注意事项
- 停工留薪期工资待遇：应确保准确计算和保障，维护劳动者在受伤治疗和恢复期间的工资权益。
- 医疗费报销范围和流程：需明确以确保合理的医疗支出能得到妥善处理。
- 鉴定费用报销：即使未评上伤残等级，初次鉴定费用也可报销，且电子票据同样有效。
综上所述，即使劳动能力鉴定未评到级别，您仍有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项赔偿。同时，也应注意相关费用的承担和报销流程，以确保您的合法权益得到充分保障。