您好，非常理解您对于工伤劳动能力鉴定没评上级后如何赔偿的关切。即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权获得多项赔偿，以下是我为您详细梳理的赔偿项目和流程：

一、赔偿项目

1. 医疗待遇

   • 医疗费：工伤治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若超出这些目录和标准，具体承担方式可能因地区而异，多数情况下需要您自行承担超出部分，用人单位通常不负担。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间，您将获得由工伤保险基金按统筹地区政府规定标准支付的伙食补助，这个标准通常参照当地机关单位一般工作人员出差的伙食补助标准。
   • 交通、食宿费用：如果经医疗机构证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区外就医，那么交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
   • 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合规定，同样由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 停工留薪期工资：因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 生活护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费，标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。

3. 辅助器具费

   • 如果您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用将按国家规定从工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：即使您最终没有评上伤残等级，但这一程序对于确定停工留薪期等具有重要意义，所以您仍需在伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况下，或停工留薪期满时，及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以根据结果与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有赔偿将由用人单位承担。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

总结：工伤未评上伤残等级并不意味着您无法获得赔偿。您仍然享有广泛的赔偿权利，包括医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、辅助器具费用等。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。