即使劳动能力鉴定没有评上等级，工伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

可以享受的赔偿项目

1. 医疗费用和康复费用：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合规定的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位全额承担。
   • 实例说明：假设小张因工伤治疗花费了2万元，且这些费用都符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，那么这2万元将由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）支付。

2. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按标准由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用也由用人单位承担。
   • 实例说明：如小王工伤住院10天，当地伙食补助费标准为每天30元，则他可获得300元伙食补助费。若经批准到外地就医，符合规定的交通、食宿费用也可报销。

3. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：如小李因工伤停工3个月，其月工资为5000元，则单位应每月支付5000元工资。

4. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排或支付护理费。护理费标准应参照当地护工同等级别护理的劳务报酬确定。
   • 实例说明：如小孙停工留薪期需护理60天，当地护理费标准为每天150元，则单位应支付9000元护理费。

5. 辅助器具配置费：

   • 因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
   • 实例说明：小赵因工伤需安装假肢，经确认后，费用将由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）支付。

不能享受的赔偿项目

• 由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。

实际操作建议

• 保留证据：在治疗期间，工伤职工应妥善保留所有相关证据和票据，如医疗费用发票、诊断证明、住院记录等，以便日后协商赔偿或寻求法律援助。
• 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解赔偿事宜的进展，并按照当地工伤保险政策和法律法规规定办理赔偿手续。
• 寻求法律援助：若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，工伤职工可以向我咨询，以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，即使劳动能力鉴定未评上等级，工伤职工仍依法享有包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等多项工伤保险待遇。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。