劳动能力鉴定评上等级后，赔偿项目和标准会因伤残等级的不同而有所差异。以下是一些主要的赔偿项目和标准：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 按伤残等级对应本人工资月数计算，例如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，依此类推。

2. 伤残津贴：

   • 对于五级、六级伤残，如果单位难以安排工作，应按月发给伤残津贴。
   • 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 适用于七至十级伤残的职工，当合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准由省级政府规定。

4. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 生活护理费：

   • 对于需要生活护理的伤残职工，根据护理等级由工伤保险基金按月支付生活护理费。

如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述由工伤保险基金支付的赔偿项目将由单位承担。此外，如果单位对劳动能力鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

总的来说，劳动能力鉴定评上等级后的赔偿是一个综合多方面的考量，包括伤残等级、工资水平、是否需要生活护理等因素。因此，在具体赔偿时，应依据工伤认定及劳动能力鉴定结论，结合实际情况进行计算。