如果劳动能力评不上级，劳动者仍然可以获得一些基本的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
医疗费：
- 劳动者因工作受伤或患职业病，需要接受医疗救治时，所产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由用人单位承担。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，确保劳动者在受伤后能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，劳动者因伤无法工作，但用人单位仍需支付其工资。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定，一般不超过12个月。这是为了保障劳动者在受伤期间的基本生活需求。
护理费：
- 如果劳动者在停工留薪期需要护理，且用人单位未派人护理，那么用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定，以确保劳动者在受伤期间得到适当的照顾。
交通费：
- 劳动者因工伤需要就医或转院治疗时，所产生的交通费用（如公共交通费用、出租车费用等）应由用人单位承担。这是为了减轻劳动者在就医过程中的经济负担。
住院伙食补助费：
- 如果劳动者因工伤需要住院治疗，用人单位应支付住院伙食补助费。补助费的标准通常根据当地的生活水平和住院天数来确定，以确保劳动者在住院期间能够得到合理的饮食安排。
额外说明与建议：
- 赔偿流程：在申请这些赔偿时，劳动者应首先确保自己已经进行了工伤认定，并保留好相关的医疗证明和费用单据。然后，与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 法律援助：如果劳动者在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，章坚律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 预防措施：为了避免类似情况的发生，用人单位应加强安全生产管理，提供必要的安全防护措施和培训，确保劳动者在工作过程中的安全。同时，劳动者也应增强自我保护意识，遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。