即使劳动能力鉴定未达到等级，员工依然有权获得相应的赔偿，这主要包括停工留薪期相关待遇和医疗救治相关费用。以下是对这一结论的详细解释：
一、停工留薪期相关待遇
工资福利待遇不变：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 举例：假设员工因工伤需要暂停工作接受治疗，其原工资为每月5000元，那么在停工留薪期内，员工每月仍可获得5000元的工资。
生活护理费用承担：
- 若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理。若单位未提供护理，则职工聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。
- 举例：如果员工在停工留薪期间需要聘请护工进行日常护理，护工费用为每天200元，那么这部分费用应由单位承担。
二、医疗救治相关费用
医疗费用支付：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。这些标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门共同规定。
- 举例：员工因工伤需要接受手术治疗，手术费用、药品费用等符合规定的部分，均可从工伤保险基金中支付。
伙食补助与交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样可从工伤保险基金中支付。具体支付标准由统筹地区人民政府根据实际情况制定。
- 举例：如果员工需要到外地就医，其交通费用、住宿费用以及住院期间的伙食补助费，均可按照当地规定的标准从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 举例：如果员工因工伤导致腿部残疾，需要安装假肢，那么假肢的费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力但未达到伤残等级，且因此影响了其未来的就业能力或生活自理能力，员工还可以根据实际情况与用人单位协商，要求用人单位提供一定的经济补偿或职业康复帮助。
总结：劳动能力鉴定未达到等级并不意味着员工无法获得赔偿。在停工留薪期内，员工仍可享受原工资福利待遇，且治疗工伤所需的各项费用，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等，均可依法从工伤保险基金中获得支付。如果员工在工伤后遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。