已达退休年龄且劳动能力鉴定评不上等级的情况下，一般是没有工伤赔偿的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤赔偿的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常需要满足两个基本条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系；二是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级。若已达退休年龄且劳动能力鉴定评不上等级，则不满足工伤赔偿的第二个基本条件，即不构成伤残等级，因此一般无法获得基于伤残等级的工伤赔偿。
二、已达退休年龄的特殊情况
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者已达退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一般不适用《工伤保险条例》的规定，因此无法获得工伤赔偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者虽已达退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，此时与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。然而，即使被认定为劳动关系，若劳动能力鉴定评不上等级，仍然无法获得基于伤残等级的工伤赔偿。
三、其他可能的补偿途径
医疗费用报销：
- 无论是否构成伤残等级，劳动者因工作遭受事故伤害所产生的医疗费用，通常都可以按照工伤保险的规定进行报销。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
停工留薪期工资：
- 若劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受并不依赖于劳动能力鉴定结果。
其他福利待遇：
- 根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，劳动者可能还享有其他福利待遇，如护理费、交通费等。这些福利待遇的享受也通常不依赖于劳动能力鉴定结果。
四、建议与注意事项
及时申请劳动能力鉴定：
- 若劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是维护自身权益的重要途径。
了解地方性法规或司法实践：
- 由于不同地区对已达退休年龄劳动者的劳动关系认定可能存在差异，因此建议劳动者在遇到相关问题时，及时了解当地的地方性法规或司法实践，以便更好地维护自身权益。
保留相关证据：
- 无论是否构成伤残等级，劳动者都应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
总结来说，已达退休年龄且劳动能力鉴定评不上等级的情况下，一般无法获得基于伤残等级的工伤赔偿。但劳动者仍可能享有医疗费用报销、停工留薪期工资等其他福利待遇。若对劳动能力鉴定结果有异议或遇到其他问题，建议及时咨询并了解相关法律法规和地方性法规或司法实践。