即使劳动能力鉴定没有评上等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以享受的赔偿项目
医疗费用和康复费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金中支付。
- 若因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 待工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。
- 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费（不过，由于此处讨论的是未评上等级的情况，所以此条主要指的是停工留薪期内的护理费用）。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费。
二、不能享受的赔偿项目
- 由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。
三、特殊情况下的责任承担
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么上述各项工伤保险待遇应由用人单位自行支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，随后再由用人单位进行偿还。
四、实际操作建议
- 在处理工伤赔偿时，应及时与用人单位沟通，并按照当地工伤保险政策和法律法规规定办理赔偿手续。
- 若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，建议保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使劳动能力鉴定未评上等级，受伤职工仍应依法积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿和工伤待遇。这些赔偿和待遇不仅涵盖了医疗费用和停工期间的收入损失，还包括了护理、伙食补助等其他合理支出。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。