即使工伤鉴定没有等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗费用与康复费用
医疗费用：根据《工伤保险条例》及相关规定，治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合规定的费用，由工伤保险基金全额支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。这意味着，即使工伤未达到伤残等级，劳动者也有权要求报销这些医疗费用。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。
二、停工留薪期工资与护理费
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内，由所在单位负责安排护理；若单位未安排，则需按当地标准支付护理费。这体现了法律对工伤职工生活照顾的关怀。
三、伙食补助费与交通食宿费
伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可获得由工伤保险基金按当地标准支付的伙食补助费。这有助于减轻工伤职工的经济负担。
交通食宿费：若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付。这确保了工伤职工在异地治疗时的基本生活需求得到满足。
四、辅助器具配置费用
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于工伤职工更好地适应生活和工作。
法律建议
及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。这是获得工伤赔偿和待遇的前提。
保留相关证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在申请工伤赔偿和待遇时提供有力支持。
积极协商与维权：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险或拒绝支付工伤赔偿和待遇，劳动者可与用人单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我深知工伤赔偿和待遇对劳动者的重要性。如果您在工伤赔偿和待遇方面遇到任何问题或困惑，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。