若劳动能力鉴定没有等级，但认为赔偿太低，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 重新审视鉴定结果与申请复查：

   • 首先，确认劳动能力鉴定结果是否准确无误。鉴定结果可能受到多种因素的影响，包括鉴定人员的专业水平、鉴定时的具体状况等。
   • 如果您对鉴定结果有异议，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这是法律赋予您的权利，用于纠正可能存在的鉴定错误。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 在确认鉴定结果无误或经过复查后仍无等级的情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿金额达成一致。
   • 协商时，您可以依据《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定，以及您所在地区的具体实施细则，来阐述您的赔偿诉求。例如，即使没有等级鉴定，您仍可能享有医疗费用、停工留薪期工资等福利待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以证明您的工伤事实和赔偿诉求。
   • 劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定，对您的仲裁请求进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将需要按照裁决结果进行赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。法院将根据事实和法律规定，对您的诉讼请求进行审理并作出判决。

5. 了解并争取其他福利待遇：

   • 即使劳动能力鉴定没有等级，您仍可能享有其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费等。
   • 您需要了解并确认自己是否符合享受这些待遇的条件，并积极向用人单位或社保机构申请。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 及时了解并遵守相关的法律法规和程序要求，如申请复查、仲裁或诉讼的时效限制等。
• 在与用人单位协商或处理法律纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。