即使劳动鉴定未达到等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得的赔偿项目
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。这包括住院费、手术费、药费等各项医疗开支。
- 若因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障劳动者在工伤期间的基本生活需求。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。这是为了确保劳动者在工伤期间得到必要的照顾。
- 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过，在未达到伤残等级的情况下，这一费用通常由单位承担。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费。这是为了补偿劳动者在住院期间的额外生活开支。
其他补助：
- 根据当地政策，部分地区可能允许获得一定的一次性补助（如一次性医疗补助金和就业补助金），但这并非普遍规定，需根据当地具体政策确定。
二、无法获得的赔偿项目
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：由于工伤鉴定未达到伤残等级，因此无法获得这两项赔偿。这两项赔偿是针对达到一定伤残等级的工伤职工的。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提步骤。
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然本次鉴定未达到伤残等级，但此步骤是确定赔偿范围的重要依据，也有助于未来可能的复查鉴定。
协商与仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付应赔偿的费用，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护自身权益的重要途径。
法律途径：
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决争议，是保障劳动者权益的最后一道防线。
总结与建议：
即使劳动鉴定未达到等级，劳动者依然有权获得一系列的工伤待遇和赔偿。这些赔偿项目旨在确保劳动者在工伤期间的基本生活和医疗需求得到保障。因此，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。