即使工伤初次鉴定未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇。以下是从不同角度为您详细分析：
一、医疗待遇
医疗费用：
- 您因工作受伤所需的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 您因工伤住院治疗期间，有权享受住院伙食补助费。同时，若因工伤需要前往统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用也按标准从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复费用：
- 若您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用只要符合规定，同样从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 您因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应的护理费用。
三、辅助器具费
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、其他保障
- 若您在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。同时，若因工伤导致不能胜任原工作，用人单位有义务为您安排合适的工作岗位。
法律依据与维权途径
- 上述权益均受《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。具体来说，《工伤保险条例》第二十九条明确规定了工伤职工应享受的医疗待遇，而第三十一条则对停工留薪期内的工资待遇作出了明确规定。
- 若用人单位未按规定支付相关费用，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
即使工伤初次鉴定未达到伤残等级，您依然享有法定的赔偿权益，这些赔偿不仅涵盖了直接的医疗费用和康复费用，还包括了停工留薪期间的工资待遇和生活护理费用，以及必要的辅助器具费用。因此，在遭遇工伤时，您应及时了解自己的权益，并依法向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。