工伤鉴定未达到等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇。以下是对此问题的详细解答：

一、可以获得的赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
   • 若因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 护理费用：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。
   • 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费（虽然此情况针对已评残职工，但说明了护理费用的一般支付原则）。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费。

5. 康复治疗费与辅助器具费：

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。
   • 对于因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的工伤职工，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

二、无法获得的赔偿项目

• 一次性伤残补助金与伤残津贴：由于工伤鉴定未达到伤残等级，因此无法获得这两项赔偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然本次鉴定未达到伤残等级，但此步骤是确定赔偿范围的重要依据，且为后续可能的复查鉴定或争议处理提供基础。

3. 协商与仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付应赔偿的费用，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律途径：

   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 一次性医疗补助金和就业补助金：虽然工伤鉴定未达到伤残等级，但如果存在骨折等情况，部分地区的政策可能允许获得一定的一次性补助（如一次性医疗补助金和就业补助金），但这并非普遍规定，需根据当地政策确定。

总结与建议：

即使工伤鉴定未达到等级，劳动者仍应依法积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿和工伤待遇。这些赔偿和待遇不仅涵盖了医疗费用和停工期间的收入损失，还包括了护理、伙食补助等其他合理支出。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。