即使伤残鉴定未达到等级，劳动者仍然有可能获得赔偿。这主要取决于工伤事故中劳动者的实际损失情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
医疗费用与康复费用：
- 无论伤残等级如何，劳动者因工伤事故产生的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长短通常根据医疗机构的证明确定，与伤残等级无直接关系。
护理费：
- 如果工伤事故导致劳动者生活不能自理，需要护理的，其护理费也应由用人单位或工伤保险基金承担。护理费的支付标准通常根据劳动者的实际需要和当地的相关规定确定。
其他相关费用：
- 除了上述费用外，如果工伤事故还导致了劳动者其他方面的损失，如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，这些费用在合理范围内也应由用人单位或工伤保险基金承担。
特殊情况下的赔偿：
- 即使伤残鉴定未达到等级，但如果工伤事故对劳动者的身体造成了实质性损害，且这种损害影响了劳动者的劳动能力或生活质量，劳动者仍然有权要求用人单位给予一定的经济补偿或调整工作岗位等。
- 另外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律建议：
- 对于伤残鉴定未达到等级的劳动者，首先应收集并保存好所有与工伤事故相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。
- 然后，与用人单位协商赔偿事宜，明确自己的权益和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够证明工伤事故确实给自己造成了损失，且这些损失符合相关法律法规的规定，那么劳动者有权获得相应的赔偿。
- 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其承担相应的法律后果。
总之，即使伤残鉴定未达到等级，劳动者仍然有可能获得赔偿。关键在于劳动者能否证明工伤事故给自己造成了实际损失，并依据相关法律法规维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。