若工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者仍可依法获得相应赔偿，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需全额承担劳动者因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。需保留医疗机构出具的正规票据作为报销依据。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的时段），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费
   若劳动者在停工留薪期需要护理，用人单位需承担护理费用。护理标准可参照当地护工市场价格或由用人单位直接安排人员护理。

4. 住院伙食补助费
   根据《工伤保险条例》第三十条，劳动者住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

5. 交通费和食宿费
   经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。未参保的，由用人单位承担。

注意事项：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  
• 劳动者需在事故发生后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
  
• 对赔偿金额有争议的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

建议：

1. 保留所有医疗票据、病历、工伤认定决定书等证据；
   
2. 与用人单位协商赔偿时，可要求书面协议；
   
3. 若协商不成，及时申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。