当工伤认定后未达到伤残等级时，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有合理费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。超出部分，根据地区政策，可能由用人单位承担。
   • 报销时，请保存好相关医疗费用票据，按照医院出具的医疗费用清单进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资计算方式通常基于您工伤前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，且所在单位未安排人员护理，则单位需支付护理费。
   • 护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院伙食补助费由工伤保险基金按当地规定的标准支付，不同地区标准可能不同。
   • 交通食宿费方面，如果您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，可获得相关费用的报销。交通费用凭据报销，食宿费用按当地规定标准执行。

5. 其他合理费用：

   • 如康复费用等，根据实际发生的情况进行赔偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 协商赔偿事宜：

   • 在工伤认定完成后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若双方能达成一致意见，可签订赔偿协议并履行。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在治疗过程中，请妥善保留医疗记录、费用发票等相关证据，以便后续索赔。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，请了解当地的具体规定。

3. 及时维权：

   • 若用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿时间，请及时采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤认定后未达到伤残等级，您也享有获得相应赔偿的权利。建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以准确了解自己的权益和赔偿流程，并确保自身合法权益得到有效保障。