针对您提出的“职工被认定为工伤但未达到伤残级别怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使职工被认定为工伤但未达到伤残级别，仍然有权依法获得相应的工伤保险待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这意味着，职工在治疗过程中产生的合理医疗费用，可以得到全额报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这确保了职工在养伤期间能够维持正常的生活水平。

3. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，将享受住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是根据当地的经济水平和消费水平来确定的。

4. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这包括提供必要的护理服务和支付护理费用。

5. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。这确保了职工在异地就医时的交通和住宿问题得到妥善解决。

除了上述待遇外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。同时，单位应保障职工依法享受这些待遇，如果发生争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，即使职工被认定为工伤但未达到伤残级别，仍然有权获得一系列的工伤保险待遇，以保障其合法权益。如果您对具体的赔付流程或细节还有疑问，欢迎随时向我提问，我将竭诚为您解答。