当工伤未达到伤残级别时，您依然有权享受一系列的工伤保险待遇。以下是对这些待遇的详细解释，以及相应的维权途径，希望能帮助您更好地了解自己的权益。

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用：

   • 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，包括康复费用，都将由工伤保险基金支付。这涵盖了治疗工伤所需的所有合理医疗支出。
   • 若用人单位已为您缴纳工伤保险，则上述费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位负责支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排护理或支付护理费。护理费标准可根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，也可按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付。

4. 住院伙食补助费：

   • 若您住院治疗工伤，工伤保险基金将按照规定支付住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，以减轻您因住院而产生的额外经济负担。

5. 辅助器具费：

   • 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 交通费、食宿费：

   • 若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。

7. 康复治疗费：

   • 若您需要进行康复治疗，且符合相关规定，那么康复治疗费用也应由工伤保险基金支付，以帮助您恢复生活和工作能力。

二、维权途径

若用人单位拒绝支付上述工伤保险待遇，您可采取以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，表达您的诉求和依据。

2. 调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。

3. 仲裁：若调解仍无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

同时，您也有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以获取更多的帮助和支持。

总结：即使工伤未达到伤残级别，您依然有权享受多项工伤保险待遇。若用人单位未依法支付，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益并有效维护。