您好，针对您提出的“工伤达不到等级怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤待遇，以保障您的合法权益。具体来说，这些待遇包括：
医疗待遇：
- 用人单位应支付您治疗工伤所需的全部费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，之后由工伤保险基金进行支付。
- 若单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些医疗费用需由单位自行承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。
住院伙食补助费及交通、食宿费：
- 您住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。
关于赔偿流程：
- 单位应在您受伤后及时为您申报工伤。
- 您需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单、发票等相关材料。
- 经审核后，符合规定的费用将从工伤保险基金支付。
若单位或工伤保险基金对赔付有异议：
- 您可以通过行政复议或行政诉讼来解决争议。
- 在此过程中，建议您及时与单位沟通，并按照规定流程申请赔付，以保障自身合法权益。
具体赔付金额：
- 医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等具体金额，需结合您的实际医疗花费、停工时长等因素来确定。
- 您可以与单位及工伤保险机构进行沟通计算，若协商不成，还可以申请劳动仲裁。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。