您好，非常理解您对于工伤达不到评级后如何赔偿的关切。即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇，这些待遇是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来保障您的合法权益的。下面，我将为您详细介绍这些赔偿项目及申请流程：
一、医疗待遇
医疗费：
- 您治疗工伤所需的全部费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
- 您应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）支付。
交通、食宿费用：
- 如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。具体标准同样参照本单位职工因公出差的标准执行。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工资计算方式通常基于您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
生活护理费用：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么所在单位应负责安排护理或支付护理费用。
三、康复待遇
- 康复费用：
- 您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合相关规定和程序，也将由工伤保险基金支付，以帮助您恢复身体功能。
四、获得赔偿的流程与注意事项
申请工伤认定：
- 您应在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时让用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 即使最终可能未评上伤残等级，但进行劳动能力鉴定是确定赔偿的必要程序。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和相关医疗资料，您可以与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
- 工伤评不上等级，仅意味着您无法获得伤残补助金和伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿，但上述其他待遇您仍应依法享受。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用均将由用人单位承担。
- 在申请工伤赔偿前，请务必先进行工伤认定，并保留好相关证据材料，以便在申请赔偿时提供有力证明。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和申请流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。