您好，关于您提出的“工伤评不上级怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未能评定伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及康复待遇等。
一、医疗待遇
医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用将由用人单位承担。请您务必妥善保留医院的诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销。
住院伙食补助费：在住院期间，您还将获得一定的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，某些地区可能规定每日补助30元，那么住院10天您就可以获得300元的补助费。
交通、食宿费用：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么相关的交通、食宿费用也将由工伤保险基金或用人单位支付。同样，您需要保存好相关交通票据和食宿发票。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。工资计算将按您受工伤前十二个月的平均工资福利待遇进行；如果工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
护理待遇：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、康复待遇
如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么相关的康复费用，只要符合规定，也将由工伤保险基金或用人单位支付。康复治疗需在指定医疗机构进行，且需符合相关规定。
四、其他可能的补偿
根据具体情况和地方政策，您可能还有权获得一定的一次性补偿或其他形式的补助。但这需要根据具体的法律法规和地方政策来确定。
五、维护权益的途径
如果用人单位拒绝支付上述费用，您可以通过多种法律途径来维护自身权益。首先，您可以与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。