若工伤未达到伤残级别，劳动者仍可依法主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。以下是具体分析：

1. 医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，劳动者因工伤产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金或用人单位全额承担。需保留医疗发票、诊断证明等凭证，向社保部门或用人单位申报。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的期限）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理（如住院期间需专人陪护），用人单位需支付护理费。护理费标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算，具体以地方规定为准。

4. 住院伙食补助费与交通费
   住院期间，劳动者可主张住院伙食补助费（标准由地方政府规定，如每天50-100元）；若需到统筹地区以外就医，还可主张交通费（需提供合法票据，如火车票、长途汽车票等）。

5. 辅助器具费
   若工伤导致需配置辅助器具（如拐杖、轮椅等），经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金或用人单位承担。

注意事项：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担；
  
• 赔偿金额需结合地方具体规定（如住院伙食补助费标准）和实际支出凭证计算；
  
• 建议劳动者在发生工伤后及时向用人单位报告，并保留医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
  

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。