针对您提出的“农民工工伤达不到伤残级别怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

即使工伤未达到伤残等级，农民工仍然有权获得多方面的赔偿，这些赔偿主要涵盖医疗相关费用和停工留薪期相关待遇，旨在保障农民工的基本权益，确保其因工伤产生的合理费用得到妥善解决。

一、医疗相关费用赔偿

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，农民工因工伤进行治疗所产生的符合规定的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，由工伤保险基金支付。无论工伤是否达到伤残等级，只要治疗费用符合规定，都应由工伤保险基金承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十条，农民工住院治疗工伤的，将根据当地规定的标准给予一定的伙食补助费用。具体标准可能由统筹地区人民政府规定，或由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的相应比例发给。

3. 交通费、食宿费：

   • 依据《工伤保险条例》第三十条，如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，农民工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期相关待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，农民工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费：

   • 虽然《工伤保险条例》中未直接明确护理费，但根据相关法律精神和实践，如果农民工因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，护理费用的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、注意事项与维权途径

• 具体的赔偿标准和数额可能因地区不同而存在差异，应以当地工伤保险政策为准。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 在遇到工伤赔偿纠纷或问题时，农民工建议及时咨询专业律师或相关机构，并可通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

综上所述，即使工伤达不到伤残等级，农民工仍然有权获得包括医疗相关费用和停工留薪期相关待遇在内的多方面赔偿。这些赔偿项目和标准均依据相关法律法规制定，旨在全面保障农民工的合法权益。