即使工伤认定达不到级别，您依然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：

一、医疗待遇

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均从工伤保险基金支付。这意味着，只要您的治疗费用符合这些目录和标准，就可以获得全额报销。
2. 住院伙食补助费：同样根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，确保您在住院期间能够得到合理的伙食补助。
3. 交通、食宿费：如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以从工伤保险基金支付。这为您在需要转院治疗时提供了经济上的支持。

二、停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资和福利待遇将保持不变，由单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、生活护理费用

如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，根据《工伤保险条例》第三十三条，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。这确保了您在需要护理时能够得到必要的照顾和支持。

四、康复费用

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合相关规定，将从工伤保险基金支付。这为您在康复过程中提供了经济上的保障。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付或未按规定支付上述工伤待遇，您有权依法向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关票据和证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便向单位主张赔偿或向劳动仲裁机构提供证据。

建议：

• 在发生工伤后，及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，确保您的权益得到及时保障。
• 如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定达不到级别时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。