您好，针对您提出的“没达级别的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、未达级别工伤的赔偿权利
即使工伤未达到伤残等级，您依然有权根据《工伤保险条例》及相关法律法规享受多项赔偿及待遇。这些赔偿项目旨在保障您在治疗和休养期间的基本生活和工作能力不受影响。
二、具体赔偿项目及标准
医疗相关待遇
医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。您需提供相应的医疗票据和证明进行报销。
住院伙食补助费：住院治疗工伤期间，您可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。具体补助标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。需有相关医疗机构的康复建议及协议机构的康复服务。
停工留薪期待遇
停工留薪期工资：因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
辅助器具费
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、赔偿主张流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（虽未达级别，但此步骤有助于确认停工留薪期等情况）：工伤职工伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您与用人单位应就赔偿事宜进行协商。赔偿费用根据是否缴纳工伤保险，分别由工伤保险基金和用人单位承担。
申请仲裁或诉讼：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然享有广泛的赔偿及待遇权利。希望以上解答能帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。