您好，针对您提出的“工伤没达级人身伤害怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权根据《工伤保险条例》及相关法律法规享受多项赔偿及待遇。这些待遇和赔偿项目主要包括医疗相关待遇、停工留薪期待遇以及其他相关待遇。
一、医疗相关待遇
医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。您需要提供相应的医疗票据和证明进行报销。如果超出标准，通常由用人单位承担，具体依据当地规定执行。
住院伙食补助费：在住院治疗工伤期间，您可以获得伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。具体补助标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：如果您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。这需要您有相关医疗机构的康复建议及协议机构的康复服务。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
三、其他相关待遇
辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
劳动合同履行：即使工伤未达到伤残级别，用人单位在治疗和休养期间也应继续履行劳动合同，不得随意解除。
四、用人单位责任与赔偿
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤保险待遇应由用人单位支付。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
五、建议与注意事项
沟通协商：我建议您与用人单位保持沟通，协商解决赔偿事宜。如果遇到纠纷，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律保障：您应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然享有广泛的赔偿及待遇权利。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。