您好，针对您提出的“工伤没评级怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、核心结论

即使工伤未达到伤残等级评定标准，您依然有权享受包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费等多项工伤保险待遇和赔偿。若用人单位拒绝支付，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。

二、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 范围：这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
   • 支付来源：如果费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，那么由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工资标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常会根据当地实际情况和物价水平来确定。
   • 支付来源：这部分费用也是从工伤保险基金中支付。

4. 生活护理费

   • 适用情况：如果您在停工留薪期需要护理，且所在单位未安排或安排不合适，您可以自行安排护理，并由单位支付护理费。
   • 标准：护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

5. 辅助器具费

   • 条件：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付来源：所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、赔偿流程与维权途径

1. 申请工伤认定

   • 您应在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（虽未评级但重要）

   • 即使您的工伤未达到伤残等级，进行劳动能力鉴定也是非常重要的。这有助于确定您的停工留薪期、护理需求等，为后续的赔偿提供依据。

3. 索赔与协商

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以根据结果与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有赔偿应由用人单位承担。

4. 维权途径

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

工伤未评上伤残等级并不意味着您无法获得赔偿。您依然享有多项法定权益，包括医疗费用、停工留薪期工资等。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，也希望用人单位能够依法履行赔偿责任，共同维护劳动者的合法权益。