您好，非常理解您对于工伤评定没有等级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。下面我将为您详细解析相关法律知识点及赔偿流程。
一、可享受的工伤待遇
医疗费用：
- 您因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
住院伙食补助费：
- 您住院治疗工伤期间，可享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金中支付。
生活护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理，且所在单位未安排或安排不合适，您可自行安排护理，并由单位支付护理费。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
辅助器具费：
- 若您因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金中支付。
交通食宿费（如适用）：
- 若您需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在您发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 即便您的工伤未达伤残等级，也需完成劳动能力鉴定流程，以确认工伤及停工留薪期等情况。这是后续享受工伤待遇的重要依据。
待遇支付：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金将按规定支付相应工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，您可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付上述费用，您可采取以下措施维护自身权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
- 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
综上所述，即使工伤未达评级标准，您也享有多项法定权益。我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，也希望用人单位能依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到充分保障。