在没有工伤等级的情况下，劳动者依然有权享受相应的工伤赔偿待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、明确赔偿权益
即使伤情未达到工伤等级，劳动者仍可根据实际发生的医疗费用、康复费用以及因工作受伤导致的收入损失等，享受工伤保险待遇或获得用人单位的赔偿。
二、具体赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 治疗费用：劳动者因工作遭受事故伤害进行治疗时，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费及交通、食宿费用：住院治疗工伤期间，相关费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 因工受伤需暂停工作接受医疗的劳动者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不超过12个月。
辅助器具费用：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具。所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
三、用人单位责任
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、特殊情况处理
- 对于没有工资证明的工伤职工，赔偿可参照本单位同岗位平均工资计算；若单位无法提供同岗位工资数据，则按统筹地区上年度职工月平均工资确定。
五、建议与咨询
- 具体赔偿项目和标准可能受当地法规和政策影响而有所不同。建议受伤员工在处理此类问题时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和个性化的法律意见和帮助。
综上所述，即便未达工伤等级，劳动者仍有权根据实际情况获得合理的医疗、康复、停工留薪及辅助器具等赔偿待遇。在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并按规定流程推进。