针对您提出的“工伤等级没有评上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使工伤未达伤残等级，受伤职工依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。这些赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 住院伙食补助费：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定。
   • 这项费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

4. 生活护理费：

   • 若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排或安排不合适，职工可自行安排并由单位支付护理费。
   • 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

此外，虽然未达伤残等级，但部分地区规定用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位拒绝支付上述费用，受伤职工可采取以下措施维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
• 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总之，即使工伤未达评级标准，受伤职工也享有多项法定权益。建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保职工的合法权益得到保障。