您好，非常理解您对于工伤未评上级别后如何赔偿的关切。确实，即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权依法获得多项赔偿。下面我将为您详细解析这些赔偿项目及其相关流程。
一、医疗待遇
医疗费：这包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。超出部分，多数地区是由工伤职工自行承担的。您需要保留好相关的医疗费用票据，作为索赔的凭证。
住院伙食补助费：根据您所在地区的规定，住院治疗期间的伙食补助会按住院天数进行计算并支付。比如，有些地方的标准是每人每天30元。
交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了医疗机构的证明和经办机构的同意，那么您的交通和食宿费用也可以从工伤保险基金中支付。具体标准会由您所在地区的政府来规定。
康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样可以从工伤保险基金中支付。这通常需要医疗机构的建议，并经过经办机构的确认。
二、停工留薪期待遇
在工伤期间，您的原工资福利待遇是不会改变的，所在单位需要按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，但如果情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。比如，如果您的月工资是5000元，因工伤停工了3个月，那么单位就应该每月支付给您5000元。
三、生活护理费
如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用应该由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么就需要按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。
四、辅助器具费
如果您因为日常生活或就业的需要，需要安装假肢、矫形器等辅助器具，并且已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么这部分费用可以按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
五、赔偿流程
申请工伤认定：在发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：即使您的工伤没有评上伤残等级，进行劳动能力鉴定也是非常重要的，因为它可以帮助确定您的停工留薪期等。
索赔：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您就可以根据结果与用人单位协商赔偿事宜了。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用就需要由用人单位来承担了。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决争议。
总的来说，工伤未评上等级并不意味着您无法获得赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后积极了解相关的法律法规和政策规定，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。