针对您提出的“工地受伤没评级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤未达到评级标准，您作为受伤职工依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。这些待遇包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活护理费以及辅助器具费等。

一、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工资标准保持原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定。
   • 从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：

   • 若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排或安排不合适，职工可自行安排并由单位支付护理费。
   • 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、维权途径

若用人单位拒绝支付上述费用，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行赔偿责任。

3. 申请仲裁：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、建议与总结

在遭遇工伤后，我建议您及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。若双方就赔偿问题无法达成一致意见，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。