您好，非常理解您对于工伤未评上等级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权依法获得多项赔偿。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和流程：

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 您因工伤产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。请务必保留好相关的医疗费用票据，作为申请赔偿的依据。
   • 若费用超出目录范围，实践中各地处理不一，多数地区可能需要您自行承担，但也有部分地区或特定情况下可能由用人单位或工伤保险基金承担部分费用，这需要根据当地的具体规定来确定。

2. 住院伙食补助费：

   • 根据您所在地的规定，住院期间您可以获得一定标准的伙食补助费，通常是按住院天数来计算。比如，北京的标准是每人每天30元。

3. 交通食宿费：

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您因就医产生的交通和食宿费用也可以从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 康复治疗费：

   • 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样由工伤保险基金支付。这通常需要医疗机构的建议，并经过经办机构的确认。

二、停工留薪期待遇

• 在工伤期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
• 举例来说，如果您的月工资是5000元，因工伤停工3个月，那么单位应每月支付您5000元。
• 如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

三、辅助器具费

• 如果您因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，那么这些费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
• 如果您选择高于普及型产品的辅助器具，那么超出部分的费用需要您个人承担。

四、生活护理费

• 如果您在停工留薪期需要护理，并且生活不能自理，那么这部分护理费用应由所在单位负责。
• 如果单位未安排护理，那么您可以自行安排护理，并按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准向单位索要护理费。

五、用人单位责任

• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用都应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。
• 如果用人单位拒绝支付这些费用，您可以通过协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议

工伤未评上等级并不意味着您无法获得赔偿。您应了解自己的权益，及时收集证据，如医疗费用票据、护理证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您能够获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。