因工受伤但未达到伤残等级，劳动者仍可依法获得相应赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等项目。以下是具体分析：

1. 医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。即使未达到伤残等级，只要治疗与工伤直接相关，用人单位或工伤保险基金均需承担。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   若劳动者在停工留薪期或治疗期间生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责安排护理。若用人单位未安排，则需支付护理费，标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）。

4. 住院伙食补助费与交通费
   根据《工伤保险条例》第三十条，劳动者住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由省级人民政府规定。

5. 其他可能项目
   若劳动者因工伤导致辅助器具需求（如拐杖、轮椅等），经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。

注意事项：

• 赔偿流程通常为：劳动者先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请），待工伤认定决定书下达后，再根据治疗情况申请劳动能力鉴定（未达伤残等级则无需鉴定伤残等级）。
  
• 若用人单位拒绝赔偿或未缴纳工伤保险，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  
• 具体赔偿标准可能因地区政策差异略有不同，建议结合当地工伤保险实施办法进一步核实。

如有其他细节疑问（如停工留薪期时长争议、护理费标准等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。