您好，针对您提出的“认定工伤但是没有达到等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目概述

即使工伤认定后未达到伤残等级，您依然有权依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、生活护理费用以及辅助器具费等在内的多项赔偿。这些赔偿项目旨在全面保障您在治疗和康复期间的基本权益，确保您不会因工伤而遭受额外的经济负担。

二、具体赔偿项目及说明

1. 医疗费用

   • 您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。超出标准的部分，实践中多数地区由工伤职工自行承担，但具体做法可能因地区而异。您需提供相应的医疗票据和证明进行报销。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。例如，若您月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付您15000元的工资。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 您住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。具体补助标准由统筹地区人民政府规定。

4. 康复治疗费

   • 若您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。这需有相关医疗机构的康复建议及协议机构的康复服务。

5. 生活护理费用

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

6. 辅助器具费

   • 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、赔偿途径及操作流程

1. 工伤保险基金支付的项目

   • 用人单位需及时提交工伤认定申请及相关材料至当地社会保险行政部门。
   • 被认定为工伤后，您或用人单位需向工伤保险经办机构申请报销符合基金支付范围的费用，如医疗费用、住院伙食补助费等。
   • 申请时需提供工伤认定决定书、医疗费用发票等必要材料。

2. 用人单位支付的项目

   • 停工留薪期工资等由用人单位负责按时足额支付。
   • 若用人单位拒绝或未足额支付，您可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

四、其他注意事项

• 即使工伤未达到伤残级别，用人单位在治疗和休养期间也应继续履行劳动合同，不得随意解除。
• 建议您与用人单位保持沟通，协商解决赔偿事宜。如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 您应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然享有广泛的赔偿及待遇权利。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。